TREJST handler om det ansvar og de forpligtelser, du har i forhold til at bidrage til virksomhedens succes.
Uanset om du er ejer, leder eller medarbejder.

Hvorfor “TREJST”?

Undersøgelser viser, at når du trives i dit job, så stiger dit engagement, det giver måske sig selv. Du bliver mere produktiv og skaber bedre resultater. Trivselsundersøgelser måler fra tid til anden her-og-nu temperaturen for medarbejdernes trivsel, og Danmark er et af de eneste lande, der kender til begrebet arbejdsglæde. Der er mange gode grunde til, at virksomheder har fokus på trivsel – ud over at det giver resultater på bundlinjen, så gør det også virksomheden til en attraktiv arbejdsplads, som i dag er et konkurrenceparameter for at tiltrække, udvikle og fastholde de bedste medarbejdere.

I TREJST repræsenterer trivsel det ansvar og de forpligtelser, du har til at skabe de bedste forudsætninger og rammer for du bidrager til virksomhedens succes.

Gejst knytter sig til ord som entusiasme og engagement og er den positive og konstruktive tilgang, du møder andre med.

I TREJST repræsenterer gejst det ansvar og de forpligtelser, du har til at skabe de bedste forudsætninger og rammer for kollegaer og medarbejdere bidrager til virksomhedens succes.

Hvem er Sarah Svanberg?

Jeg er indehaver af Trejst Kompagniet, og det er mig, du møder på et forløb eller foredrag/workshop.

Arbejdsdagens Helte

2021 dedikerer vi i Trejst Kompagniet til året, hvor Arbejdsdagens Helte bliver kendt og anerkendt i danske virksomheder

Mission, vision og værdier

Mission

Vi vil i Trejst Kompagniet hjælpe virksomheder med at udvikle et stærkt LEDERSKAB inden for de 4 områder:

  • EJERSKAB – at kunne lede og udvikle organisationen og forretningen
  • FØLGESKAB – at stå stærkt i og udvikle dit personlige lederskab
  • FÆLLESSKAB – at kunne lede og udvikle team
  • MEDLEMSKAB – at kunne lede og udvikle medarbejder

Et stærkt LEDERSKAB:

  • er værdigivende og resultatskabende
  • tiltrækker, udvikler og fastholder de dygtigste medarbejdere – dem, vi kalder Arbejdsdagens Helte
  • er fundamentet for virksomhedens langsigtede succes

Vi sikrer et stærkt LEDERSKAB ved at styrke:

VISION

Trejst Kompagniet vil være den foretrukne partner for udvikling af et stærkt LEDERSKAB.
Det er det, vi brænder for, og der vi kan gøre en værdigivende og resultatskabende forskel.

VÆRDIER

  • Faglighed. Er altafgørende. Hvis ikke vi har fagligheden i orden til en opgave, så enten sørger vi for selv at blive klædt på, eller også anbefaler vi en samarbejdspartner til opgaven.
    Ordentlighed. Vi er rollemodeller i alt hvad vi foretager os.
    Tillid. Uden tillid ingen tryghed. Vi har tillid til vores kunder, og vores kunder har tillid til os.
    Humør. Smilet er den korteste vej mellem mennesker – vi gør det nemt at skabe gode relationer.
    (K)ærlighed. Til dig og det, vi brænder for at lave

Er du klar til at udvikle et stærkt LEDERSKAB – så kontakt os endelig for en uforpligtende snak uden beregning.

Hvad siger samarbejds-partnerne?

Tidligere chefkollega

Evnen til at få det bedste til at stå frem

Jeg kender Sarah som en dygtig, kompetent og professionel samarbejdspartner. Hendes evne til at vende ting på hovedet, systematisere og kategorisere – er unik!
Hun besidder en skæv og til tider mystisk humor – som hun formår at bruge konstruktivt i hendes relationelle arbejde med medarbejdere og kollegaer.
Under hendes ledelse har jeg oplevet en afdeling, som har været garant for udvikling, ansvar og initiativ – egenskaber som hendes medarbejdere har vist under Sarahs ledelse. Evnen til at få det bedste frem i en medarbejdergruppe – besidder Sarah.

Tidligere chefkollega

Evnen til at få det bedste til at stå frem

Jeg kender Sarah som en dygtig, kompetent og professionel samarbejdspartner. Hendes evne til at vende ting på hovedet, systematisere og kategorisere – er unik!
Hun besidder en skæv og til tider mystisk humor – som hun formår at bruge konstruktivt i hendes relationelle arbejde med medarbejdere og kollegaer.
Under hendes ledelse har jeg oplevet en afdeling, som har været garant for udvikling, ansvar og initiativ – egenskaber som hendes medarbejdere har vist under Sarahs ledelse. Evnen til at få det bedste frem i en medarbejdergruppe – besidder Sarah.

Tidligere chefkollega

Evnen til at få det bedste til at stå frem

Jeg kender Sarah som en dygtig, kompetent og professionel samarbejdspartner. Hendes evne til at vende ting på hovedet, systematisere og kategorisere – er unik!
Hun besidder en skæv og til tider mystisk humor – som hun formår at bruge konstruktivt i hendes relationelle arbejde med medarbejdere og kollegaer.
Under hendes ledelse har jeg oplevet en afdeling, som har været garant for udvikling, ansvar og initiativ – egenskaber som hendes medarbejdere har vist under Sarahs ledelse. Evnen til at få det bedste frem i en medarbejdergruppe – besidder Sarah.