Trejst er sammensat af ordene trivsel og gejst. Det handler om det ansvar og den forpligtelse du har, så du og dine kollegaer kan præstere bedst muligt.

Hvorfor “Trejst”?

Undersøgelser viser, at når du trives i dit job, så stiger dit engagement, det giver måske sig selv. Du bliver mere produktiv og skaber bedre resultater. Trivselsundersøgelser måler fra tid til anden her-og-nu temperaturen for medarbejdernes trivsel, og Danmark er et af de eneste lande, der kender til begrebet arbejdsglæde. Der er mange gode grunde til, at virksomheder har fokus på trivsel – ud over at det giver resultater på bundlinjen, så gør det også virksomheden til en attraktiv arbejdsplads, som i dag er et konkurrenceparameter for at få fat i de bedste medarbejdere.
I TREJST repræsenterer trivsel det ansvar og den forpligtelse, du har over for dig selv til at skabe de bedste forudsætninger og rammer for at trives godt og præstere bedst muligt i arbejdslivet.
Gejst knytter sig til ord som entusiasme og engagement og er den positive og konstruktive tilgang, du møder andre med. I TREJST repræsenterer gejst det ansvar og den forpligtelse, du har over for dine kollegaer og virksomheden til at skabe de bedste forudsætninger og rammer for at gøre en værdigivende og resultatskabende forskel.

Hvem er Sarah Svanberg?

Jeg er indehaver af Trejst Kompagniet, og det er mig, du møder på et forløb eller foredrag/workshop

Arbejdsdagens Helte

2021 dedikerer vi i Trejst Kompagniet til at blive året, hvor Arbejdsdagens Helte bliver kendt og anerkendt i danske virksomheder

Arbejdsdagens helte

At være leder eller medarbejder i en administrativ funktion/stab skiller sig ud fra øvrige afdelinger. Det er i høj grad en understøttende og tværgående funktion, hvis værdi og resultater kan være svære at måle. Nogle af de opgaver, der udføres, sker som følge af lovgivning på området.

Kendetegnende for medarbejdere i administrative funktioner/stabe er, at de er yderst servicemindede, faglig dygtige og loyale i forhold til virksomhedens politikker. Det kan måske være lidt sværere som medarbejder at se sine opgaver bidrage til virksomhedens kerneopgave og strategi.

Sværere måske – men ikke umuligt. Arbejdsdagens helte er klædt godt på og har en stor organisatorisk forståelse. Det er medarbejdere, der ikke har brug for at gøre et stort væsen af sig, men på naturlig vis får samlet trådene og udført opgaverne på en måde, der er værdigivende i resten af organisationen. Det er medarbejdere, hvis indsatser bidrager til, at virksomheden skaber resultater og når de strategiske mål. Det er det, der gør en stor og uundværlig forskel for virksomheden, og som gør disse medarbejdere til arbejdsdagens helte.

2021 dedikerer vi i Trejst Kompagniet til at blive året, hvor Arbejdsdagens Helte bliver kendt og anerkendt i danske virksomheder. Hver måned i 2021 finder vi et team, der har ydet en særlig og uundværlig indsats. Det team kårer vi til Arbejdsdagens Helte, som fejres med diplom og en æske chokolade fra Aalborg Chokoladen. Læs mere her.

 

Mission, vision og værdier

Mission

Vi vil i Trejst Kompagniet udvikle ledere og medarbejdere i stabe/administrative funktioner, så de bliver kendt og anerkendt som arbejdsdagens helte. Målet er, at ledere og medarbejdere skal være værdigivende og resultatskabende, så de bidrager til, at virksomheden når de strategiske mål. Vi sikrer, at ledere og medarbejdere bliver værdigivende og resultatskabende ved at styrke:

VISION

Trejst Kompagniet vil være den foretrukne partner for udvikling af ledere og medarbejdere i administrationer funktioner/stabe.
Det er det, vi brænder for, og der vi kan gøre en værdigivende og resultatskabende forskel.

VÆRDIER

Faglighed – er altafgørende. Hvis ikke vi har fagligheden i orden til en opgave, så enten sørger vi for selv at blive klædt på, eller også anbefaler vi en samarbejdspartner til opgaven.
Ordentlighed. Vi er rollemodeller i alt hvad vi foretager os.
Tillid. Uden tillid ingen tryghed. Vi har tillid til vores kunder, og vores kunder har tillid til os.
Humør. Smilet er den korteste vej mellem mennesker – vi gør det nemt at skabe gode relationer.
(K)ærlighed – til dig og det, vi brænder for at lave

Er du interesseret i at høre mere om, hvordan Trejst Kompagniet kan gøre dig og dit team værdigivende og resultatskabende som arbejdsdagens helte, så lad os tage en uforpligtende snak uden beregning.

Hvad siger samarbejds-partnerne?

Tidligere chefkollega

Evnen til at få det bedste til at stå frem

Jeg kender Sarah som en dygtig, kompetent og professionel samarbejdspartner. Hendes evne til at vende ting på hovedet, systematisere og kategorisere – er unik!
Hun besidder en skæv og til tider mystisk humor – som hun formår at bruge konstruktivt i hendes relationelle arbejde med medarbejdere og kollegaer.
Under hendes ledelse har jeg oplevet en afdeling, som har været garant for udvikling, ansvar og initiativ – egenskaber som hendes medarbejdere har vist under Sarahs ledelse. Evnen til at få det bedste frem i en medarbejdergruppe – besidder Sarah.

Tidligere chefkollega

Evnen til at få det bedste til at stå frem

Jeg kender Sarah som en dygtig, kompetent og professionel samarbejdspartner. Hendes evne til at vende ting på hovedet, systematisere og kategorisere – er unik!
Hun besidder en skæv og til tider mystisk humor – som hun formår at bruge konstruktivt i hendes relationelle arbejde med medarbejdere og kollegaer.
Under hendes ledelse har jeg oplevet en afdeling, som har været garant for udvikling, ansvar og initiativ – egenskaber som hendes medarbejdere har vist under Sarahs ledelse. Evnen til at få det bedste frem i en medarbejdergruppe – besidder Sarah.

Tidligere chefkollega

Evnen til at få det bedste til at stå frem

Jeg kender Sarah som en dygtig, kompetent og professionel samarbejdspartner. Hendes evne til at vende ting på hovedet, systematisere og kategorisere – er unik!
Hun besidder en skæv og til tider mystisk humor – som hun formår at bruge konstruktivt i hendes relationelle arbejde med medarbejdere og kollegaer.
Under hendes ledelse har jeg oplevet en afdeling, som har været garant for udvikling, ansvar og initiativ – egenskaber som hendes medarbejdere har vist under Sarahs ledelse. Evnen til at få det bedste frem i en medarbejdergruppe – besidder Sarah.